Diversidade e Inclusión en Hudbay Peru: Mining Transformation

A empresa mineira está a implementar unha estratexia innovadora para aumentar a representación das mulleres e das comunidades locais nas súas operacións.
En Hudbay Perú apostan pola diversidade, a igualdade e a inclusión, claves para a rendibilidade empresarial. Isto débese a que cren que os diferentes grupos de persoas proporcionan a flexibilidade e diversidade de opinións que son fundamentales para atopar solucións eficaces aos problemas da industria. Os mineiros toman isto especialmente en serio cando operan Constancia, unha mina de baixa calidade que require unha innovación constante para manter unha rendibilidade constante.
"Actualmente temos acordos con organizacións como Women in Mining (WIM Perú) e WAAIME Perú que promoven a presenza de máis mulleres na industria mineira de Perú", dixo Javier Del Río, vicepresidente de Hudbay South America. Asegurar a igualdade salarial por igual traballo é fundamental", engadiu.
O Departamento de Enerxía e Minas estima que a taxa media de participación feminina na industria mineira rolda o 6%, o que é moi baixo, sobre todo se o comparamos con países con forte tradición mineira como Australia ou Chile, que chegan ao 20% e ao 9%. . , respectivamente. Nese sentido, Hudbay quería marcar a diferenza, polo que implementaron o programa Hatum Warmi, que é especialmente para mulleres da comunidade local que queren aprender a manexar maquinaria pesada. Doce mulleres tiveron a oportunidade de recibir seis meses de formación técnica no funcionamento do equipamento. Os participantes só precisan demostrar estar inscritos no rexistro público, ter o bacharelato e ter entre 18 e 30 anos.
Ademais de percibir todas as prestacións correspondentes aos interinos, a empresa tamén lles concede subvencións económicas. Unha vez que rematen o programa, pasarán a formar parte da base de datos de Recursos Humanos e chamaranse segundo sexa necesario en función das necesidades operativas.
Hudbay Perú tamén se compromete a financiar a mozos exitosos e as áreas circundantes nas que traballan para seguir carreiras relacionadas coa minería, como enxeñería ambiental, minería, industria, xeoloxía e moito máis. Desta forma beneficiaranse 2 nenas e 2 nenos da provincia de Chumbivilcas, a súa zona de influencia, a partir de 2022.
As empresas mineiras, pola súa banda, están a entender que isto non só é suficiente para incorporar mulleres ao sector, senón tamén para axudar a que máis mulleres accedan a postos de liderado (supervisores, xestores, supervisores). Por este motivo, ademais dos mentores, as mulleres dos tipos de perfís anteriores participarán en programas de liderado para mellorar as súas habilidades sociais e de xestión de equipos. Non cabe dúbida de que estas actuacións serán a clave para comezar a pechar a fenda e garantir a diversidade, a equidade e a inclusión na industria mineira.